Natürlich sollen sie ihr Fachgebiet beherrschen, aber darüber hinaus sind persönliche und soziale Kompetenzen gefordert. Mit diesen Soft Skills punkten Neurologinnen und Neurologen bei der Bewerbung.

 

Geduld und Ausdauer sind das Mantra der Neurologinnen und Neurologen. Oft ist der Weg zur Diagnose sehr langwierig. Zum Teil können Menschen mit einem neurologischen Leiden nicht normal kommunizieren. Umso wichtiger ist es, dass Neurologinnen und Neurologen Verständnis und Gespür für den Umgang mit Patienten und Patientinnen mitbringen. Gleichzeitig sollten sie eine professionelle Distanz wahren, was eine besondere psychische Stabilität voraussetzt. Hinzu kommt eine gute Beobachtungsgabe, um die richtige Diagnose stellen zu können.

 

Medizinischer Fachjargon trifft bei vielen Betroffenen auf taube Ohren, weshalb eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit vonnöten ist, um auch komplexere neurologische Diagnosen und Behandlungsmöglichkeiten allgemein verständlich erklären zu können. Umgekehrt müssen sie die Schilderungen kranker Menschen in medizinische Fachbegriffe übersetzen können. Auch ein Arzt ist nicht fehlerfrei. Doch um in der Neurologie arbeiten zu können und beispielsweise Muskel- und Nervenfunktionen oder Hirnströme exakt zu messen, wird ein korrektes Arbeiten und besondere Sorgfalt im Job vorausgesetzt. Oftmals ist ein schnelles Handeln gefragt, etwa bei akuten neurologischen Notfällen, beispielsweise bei einem Schlaganfall-Patienten. In diesem Fall sind eine ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit und Stressresistenz gefordert. Da es vor allem im Krankenhausalltag oft zu personellen Engpässen kommen kann, etwa durch Krankheitsfälle oder genereller Unterbesetzung, wird eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft vorausgesetzt und damit die Bereitschaft, auch mal eine zusätzliche Nachtschicht zu übernehmen. Hinzu kommen noch weitere Fähigkeiten, wie etwa Beherrschtheit, Selbstsicherheit, Einfühlungsvermögen, sowie Durchsetzungsvermögen.

 

Soft Skills in der Bewerbung: Welche nennen?

Neben deinen fachlichen Fähigkeiten solltest du in der schriftlichen Bewerbung und im Vorstellungsgespräch auch deine Soft Skills herausarbeiten. Diese Eigenschaften hebt dich aus der Masse der Bewerber heraus, machen deine Persönlichkeit spannend und einzigartig! Oft können ausgeprägte Soft Skills bessere fachliche Kompetenzen anderer Kandidaten ausstechen. Sie sind also ein deutlicher Wettbewerbsvorteil.

Tipp: Weniger ist mehr. Es kommt nicht auf die Quantität, sondern auf die Qualität der Soft Skills an. Daher gilt es genau auswählen, was du im Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf erwähnst:

1. Auf Stärken konzentrieren. Fokussiere dich in der Bewerbung auf deine fünf größten Stärken. Natürlich solltest du diese Fähigkeiten wirklich besitzen. Damit musst du schließlich die Probezeit überstehen.
2. Nur relevante Skills nennen. Genannt wird nur, was für die Stelle relevant ist. Das ergibt sich teils aus der Stellenanzeige, teils aus dem Berufsbild.
3. Soft Skills durch Beweise belegen. „Ich bin sorgfältig und stressresistent“ – behaupten lässt sich vieles. Damit du mit deinen Skills punktest, solltest du diese durch Beispiele im Anschreiben belegen. Bleibe  dabei so knapp wie möglich, aber so konkret wie nötig. Worthülsen sind tabu.